Conheça os principais cargos do mercado financeiro, as faixas salariais de 2026 e as certificações relacionadas a cada trajetória profissional.
Prof. Lucas Silva
Autor do Blog
O mercado financeiro é composto por profissionais com perfis, responsabilidades e níveis de especialização variados.
Existem funções de entrada, como atendimento e relacionamento, e carreiras mais especializadas, como análise de investimentos, gestão de recursos, operações, crédito, risco e fusões e aquisições.
Portanto, quando alguém pergunta "quanto ganha um profissional do mercado financeiro?", a resposta correta sempre acaba sendo: depende.
Depende da área, do cargo, da experiência, do porte da instituição, da localização e, em algumas posições, da remuneração variável.
O Guia Salarial 2026 da Robert Half ilustra essas diferenças. A empresa apresenta faixas salariais para diferentes cargos usando três referências:
Além disso, 40% dos gestores de contratação do mercado financeiro no Brasil afirmam estar dispostos a oferecer salários mais altos a candidatos com certificações ou conhecimentos especializados.
Veja a seguir os principais cursos da LS Educação, os cargos relacionados a cada formação, o que esses profissionais fazem no dia a dia e quais são as referências salariais disponíveis.
A CPA é uma das primeiras formações para quem deseja ingressar no mercado financeiro.
Na LS, o curso prepara para as certificações da ANBIMA. Com essa formação, o profissional pode buscar oportunidades em áreas de atendimento, relacionamento e distribuição de produtos financeiros.
Um profissional de atendimento ou relacionamento bancário pode ser responsável por receber clientes, entender suas necessidades, apresentar produtos e serviços financeiros, auxiliar em operações e desenvolver o relacionamento com a carteira.
Essa pode ser uma primeira etapa de carreira para quem pretende avançar para áreas de investimentos, relacionamento comercial ou gestão.
A CPA não corresponde a um cargo específico, por isso não existe um salário definido pela certificação. A remuneração varia de acordo com a função exercida, experiência, instituição e modelo de remuneração.
Como referência, o Glassdoor apresenta atualmente, para a categoria “Mercado Financeiro” no Brasil, um salário-base médio de R$ 3 mil por mês, além de uma remuneração variável média de R$ 400 por mês.
| Remuneração | Média mensal |
|---|---|
| Salário-base | R$ 3.000 |
| Remuneração variável | R$ 400 |
| Total médio | R$ 3.400 |
Esses valores servem como referência para profissionais do mercado financeiro e não representam uma faixa salarial específica para quem possui a CPA.
O C-PRO R é voltado para profissionais que desejam atuar em funções relacionadas ao relacionamento com clientes e à distribuição de produtos de investimento. A LS oferece a formação individual e também trilhas que combinam CPA, C-PRO R e C-PRO I.
Um dos caminhos profissionais é o de Sales Trader, além de outras posições comerciais e de relacionamento.
O Sales Trader combina conhecimento de mercado e relacionamento com clientes.
Entre suas funções estão:
Para Sales Trader – Analista, a Robert Half apresenta a seguinte faixa nacional em 2026:
| Nível | Salário mensal |
|---|---|
| 25º percentil | R$ 9.350 |
| 50º percentil | R$ 11.700 |
| 75º percentil | R$ 14.350 |
No nível de Associate, a faixa sobe para R$ 15.400 a R$ 23.450. Já para Managing Director, a referência chega a R$ 86.600 no 75º percentil.
Esses valores mostram como experiência e senioridade podem alterar significativamente a remuneração dentro de uma mesma área.
O C-PRO I é direcionado ao aprofundamento dos conhecimentos em investimentos e produtos financeiros. A LS oferece o curso individual e também combinações com CPA e C-PRO R.
Uma das possibilidades de carreira é atuar como especialista de investimentos. Esse profissional trabalha de maneira mais técnica com produtos e estratégias de investimento.
Entre suas funções estão:
Como a função de especialista de investimentos não possui uma linha salarial diretamente comparável à certificação, é importante entender que o C-PRO I amplia a qualificação profissional, mas o salário é determinado pelo cargo, senioridade, instituição e modelo de remuneração.
A Glassdoor indica um salário-base médio de R$ 7 mil por mês para especialistas de investimentos no Brasil, além de uma remuneração variável média de R$ 4 mil por mês.
| Remuneração | Média mensal |
|---|---|
| Salário-base | R$ 7.000 |
| Remuneração variável | R$ 4.000 |
| Total médio | R$ 11.000 |
O CFP® leva o profissional para uma área diferente dentro do mercado financeiro: o planejamento financeiro. A LS oferece tanto a modalidade CFP® 2026 Modular quanto o curso completo para a certificação.
O planejador financeiro trabalha com uma visão ampla da vida financeira do cliente.
Sua função pode envolver análise de:
Em vez de olhar apenas para um produto, o profissional busca compreender a situação financeira do cliente como um todo e estruturar um planejamento coerente com seus objetivos.
O trabalho envolve reuniões com clientes, levantamento de informações financeiras, análise de cenários, elaboração de estratégias e acompanhamento do planejamento.
O salário, portanto, não é definido pela certificação em si. Ele varia conforme o cargo, experiência, instituição e principalmente o modelo de remuneração.
Estimativas de mercado indicam uma faixa bastante ampla, que pode começar em aproximadamente R$ 4.000 por mês e ultrapassar R$ 25.000 mensais em posições mais experientes e de maior responsabilidade.
| Nível / atuação | Faixa salarial mensal |
|---|---|
| Júnior / início de carreira | R$ 4.000 a R$ 7.000 |
| Pleno | R$ 7.000 a R$ 13.000 |
| Sênior | R$ 10.000 a R$ 20.000 + variável |
| Wealth Manager / Private Banker | R$ 12.000 a R$ 30.000 de fixo + bônus e remuneração variável |
Esses valores são referências de mercado, e não uma tabela oficial de salários para profissionais CFP.
Em especial nas posições de Wealth Management e Private Banking, a remuneração pode incluir bônus, comissões e participação variável, fazendo com que a renda total seja significativamente diferente do salário fixo.
Para quem gosta de análise e prefere estudar empresas, setores e ativos, o CNPI pode fazer parte de uma trajetória profissional diferente. A LS apresenta o CNPI CB (Conteúdo Brasileiro) como uma formação para quem deseja iniciar a trajetória para se tornar analista de valores mobiliários.
O analista de investimentos acompanha demonstrações financeiras, resultados, indicadores, perspectivas de crescimento, riscos e cenário econômico.
Seu trabalho é transformar informações complexas em análises que possam apoiar decisões de investimento.
Segundo a Robert Half, a faixa nacional para Equity Research – Analista em 2026 é:
| Nível | Salário mensal |
|---|---|
| 25º percentil | R$ 16.150 |
| 50º percentil | R$ 19.950 |
| 75º percentil | R$ 24.650 |
Para Diretor de Análise, a faixa chega a R$ 45.950 no 75º percentil.
A ANCORD é voltada para quem deseja atuar como assessor de investimentos.
A própria LS apresenta o curso como preparação para a certificação e para a atuação nessa profissão.
O assessor trabalha diretamente com investidores e entre suas funções estão:
Trata-se de uma carreira que combina conhecimento técnico e habilidades comerciais.
Diferentemente de muitas carreiras do mercado financeiro, o assessor de investimentos geralmente não trabalha com um salário fixo tradicional.
Sua remuneração está fortemente ligada à receita gerada pela carteira de clientes, podendo envolver comissões, repasses e outras formas de remuneração definidas pelo modelo de negócio do escritório ou instituição.
O potencial de ganhos, portanto, aumenta conforme crescem a carteira, o patrimônio sob assessoria e a receita gerada pelos clientes.
Estimativas de mercado apontam que um profissional no início da carreira pode ganhar aproximadamente R$ 3.000 a R$ 8.000 por mês, enquanto assessores com uma carteira consolidada podem ultrapassar R$ 20.000 mensais.
Esses valores são referências e não representam uma faixa salarial oficial da certificação ANCORD.
| Experiência / situação | Ganhos mensais estimados |
|---|---|
| Início de carreira | R$ 3.000 a R$ 8.000 |
| Carteira consolidada | Acima de R$ 20.000 |
| Profissionais de alta performance | Potencialmente superior a R$ 20.000 |
O cálculo da remuneração depende de fatores como patrimônio sob assessoria, receita gerada pelos produtos, modelo de repasse e tamanho e qualidade da carteira de clientes. Por isso, não existe um teto salarial fixo para a profissão: quanto maior e mais rentável a carteira, maior pode ser a remuneração do assessor.
O PQO B3 é voltado para profissionais que desejam atuar em atividades ligadas ao mercado e às operações.
A LS apresenta a formação como uma preparação para profissionais que querem se diferenciar na carreira de investimentos.
Uma das possibilidades é o cargo de Trader. O trader acompanha o comportamento dos mercados, analisa preços, liquidez e volatilidade, executa operações e monitora os riscos envolvidos nas negociações.
Para Trader – Analista, a Robert Half apresenta:
| Nível | Salário mensal |
|---|---|
| 25º percentil | R$ 10.800 |
| 50º percentil | R$ 13.500 |
| 75º percentil | R$ 16.550 |
No nível de Associate, a faixa vai de R$ 14.450 a R$ 22.150. Para Managing Director, chega a R$ 81.300 no 75º percentil.
A Robert Half também apresenta as seguintes faixas salariais para a carreira de Trader:
| Cargo | 25º percentil | 50º percentil | 75º percentil |
|---|---|---|---|
| Trader – Analista | R$ 10.800 | R$ 13.500 | R$ 16.550 |
| Trader – Associate | R$ 14.450 | R$ 17.950 | R$ 22.150 |
| Trader – VP | R$ 24.250 | R$ 30.000 | R$ 37.000 |
| Trader – Director | R$ 33.450 | R$ 41.400 | R$ 51.100 |
| Trader – Managing Director | R$ 53.200 | R$ 65.800 | R$ 81.300 |
Os valores correspondem aos salários iniciais projetados para 2026 pela Robert Half e não incluem bônus, benefícios ou outras formas de remuneração.
O FBB-100 é outro caminho dentro da formação bancária. O curso da LS cobre as certificações FBB 110, 120 e 130. A formação pode fazer parte da trajetória de profissionais que trabalham com atendimento, relacionamento, produtos e negócios bancários.
Um dos cargos que pode aparecer nessa trajetória é o de gerente bancário.
O gerente bancário administra uma carteira de clientes, acompanha resultados, desenvolve negócios, apresenta produtos financeiros, acompanha operações de crédito e investimentos e trabalha para manter e ampliar o relacionamento com os clientes.
Os salários de gerentes bancários variam bastante de acordo com o porte da instituição, o segmento atendido, a região e o nível de responsabilidade.
Em 2026, dados do CAGED compilados pelo Portal Salário apontam uma média de R$ 10.602,40 por mês para o cargo de gerente de agência, com faixa salarial de R$ 6.752,95 a R$ 18.196,06.
| Indicador | Salário mensal |
|---|---|
| Piso médio | R$ 6.752,95 |
| Mediana | R$ 9.638,00 |
| Média salarial | R$ 10.602,40 |
| Teto | R$ 18.196,06 |
Em uma análise específica das admissões formais de julho de 2026, o CAGED registrou mediana de R$ 8.852,72 e média de R$ 10.415,52 para gerente de agência.
O Abecip CA-600 & H.I.S. é voltado ao aprofundamento no mercado financeiro e, especialmente, no crédito imobiliário. A LS apresenta o curso como uma formação para quem deseja dominar esse segmento.
O profissional que atua na área de crédito imobiliário pode trabalhar com análise e acompanhamento de operações de financiamento, avaliação de documentação, condições de crédito, capacidade de pagamento e processos relacionados à concessão do financiamento.
Como o crédito imobiliário reúne diferentes funções — análise de crédito, formalização, operações, relacionamento e concessão — os salários podem variar bastante conforme o cargo.
Como referência, dados de 2026 do Portal Salário apontam R$ 4.209,01 por mês como média para Analista de Crédito em instituições financeiras, com faixa de R$ 2.527,00 a R$ 7.356,00.
| Indicador | Salário mensal |
|---|---|
| Piso médio | R$ 2.527,00 |
| Mediana | R$ 3.265,50 |
| Média salarial | R$ 4.209,01 |
| Teto | R$ 7.356,00 |
Para o cargo especificamente denominado Analista de Crédito Imobiliário, levantamentos de mercado mostram valores bastante variados.
O Glassdoor aponta salário-base médio na faixa de R$ 2 mil a R$ 3 mil por mês, além de remuneração variável média de aproximadamente R$ 2 mil.
Por isso, para profissionais que pretendem seguir nessa área, é importante considerar não apenas o cargo de entrada, mas também a possibilidade de evolução para funções de maior responsabilidade dentro das operações de crédito.
A ANEPS prepara profissionais para atuar como correspondentes bancários em diferentes segmentos de crédito. A LS destaca justamente a possibilidade de atuação nos principais segmentos de crédito.
O correspondente bancário pode:
A remuneração de um correspondente bancário varia de acordo com a instituição, região, experiência e, principalmente, com a existência de comissões e remuneração variável.
Dados do Indeed atualizados em setembro de 2026 apontam R$ 28.096 por ano como salário-base médio para correspondente bancário no Brasil, o equivalente a aproximadamente R$ 2.341 por mês. A plataforma registra uma faixa de R$ 19.452 a R$ 90.113 por ano, mostrando a grande diferença entre as remunerações encontradas no mercado.
| Indicador | Remuneração |
|---|---|
| Média anual | R$ 28.096 |
| Média mensal aproximada | R$ 2.341 |
| Faixa anual informada | R$ 19.452 a R$ 90.113 |
| Faixa mensal aproximada | R$ 1.621 a R$ 7.509 |
Outro levantamento de setembro de 2026 estima uma média de R$ 2.442 por mês para correspondente bancário no Brasil.
A remuneração também pode incluir comissões e bonificações, especialmente em atividades relacionadas à intermediação de operações de crédito.
Por isso, o salário-base não representa necessariamente a renda total de todos os profissionais da área.
A CFG, por sua vez, é voltada para quem deseja iniciar uma trajetória na área de gestão de recursos de terceiros. A LS descreve a formação justamente como uma preparação para essa jornada.
A certificação comprova conhecimentos fundamentais sobre o funcionamento desse mercado e pode ajudar o profissional a conquistar posições em empresas de asset management.
É importante salientar que a CFG não habilita o profissional a atuar como gestor de recursos. Ela funciona como uma etapa de formação e é pré-requisito para quem pretende avançar para a CGA ou a CGE.
Na prática, quem está construindo carreira na área pode ocupar posições de apoio à gestão, como analista de investimentos, participando da análise de ativos, acompanhamento de indicadores e elaboração de estudos que dão suporte às decisões da equipe.
Entre as atividades que podem fazer parte da rotina de profissionais em posições de apoio à gestão estão:
A CFG, portanto, deve ser entendida como o ponto de entrada para uma trilha de carreira em gestão, e não como uma certificação que, sozinha, garante um cargo específico.
A partir dela, o profissional pode avançar para a CGA ou para a CGE, de acordo com a área de gestão que pretende seguir.
A CGA (Certificação de Gestores ANBIMA) representa uma etapa mais avançada dentro da carreira de gestão de recursos.
A certificação é destinada aos profissionais que trabalham na gestão de fundos de renda fixa, ações, cambiais e multimercados, além de carteiras administradas.
Quem trabalha como gestor de recursos possui a responsabilidade de tomar decisões de investimento em nome dos fundos ou carteiras que administra, respeitando a estratégia definida, o mandato do produto, a regulamentação e os limites de risco.
No dia a dia, esse profissional pode:
Por estar associada a posições de maior responsabilidade técnica, a remuneração dos profissionais que atuam nessa área tende a ser mais elevada.
Estimativas de mercado apontam que os ganhos podem ficar entre R$ 15.000 e R$ 35.000 por mês, podendo superar essa faixa quando são considerados bônus e outras formas de remuneração variável.
| Nível / atuação | Faixa de remuneração mensal |
|---|---|
| Análise sênior / co-gestão | A partir de R$ 15.000 |
| Gestor pleno | R$ 20.000 a R$ 30.000 |
| Gestor sênior | R$ 30.000 a R$ 35.000+ |
| Gestor com remuneração variável elevada | Pode superar R$ 35.000 |
Além do salário fixo, profissionais em posições de gestão podem receber bônus por desempenho, participação nos resultados e outras formas de remuneração variável.
O CGE é voltado a uma atuação mais especializada dentro da gestão de recursos. A LS apresenta a formação como preparação para profissionais que desejam dominar estratégias de investimento e análise de fundos, com destaque para fundos estruturados e wealth management.
O profissional pode atuar na análise e gestão de fundos e carteiras, avaliando ativos, estratégias, riscos e oportunidades de acordo com as características dos produtos sob sua responsabilidade.
Assim como acontece com o CGA, a remuneração depende do cargo ocupado, da instituição e da senioridade. A certificação não possui um salário próprio.
A LS também oferece as trilhas combinadas CFG + CGA, CFG + CGE e CFG + CGA + CGE. Esses combos não representam novos cargos. Eles funcionam como trilhas de formação para profissionais que desejam construir ou aprofundar uma carreira em gestão de recursos.
Na prática, o profissional pode começar construindo a base técnica com a CFG e avançar para certificações de gestão conforme seus objetivos profissionais.
Como você viu ao longo deste artigo, não existe uma única carreira no mercado financeiro — e também não existe uma certificação que sirva para todo mundo.
A escolha depende de onde você quer chegar.
E, conforme sua carreira evolui, pode surgir a necessidade de uma nova certificação, uma mudança de área ou uma especialização.
É justamente por isso que o Vitalício Família LS reúne os cursos da LS em uma única formação, permitindo que você se prepare para diferentes etapas da sua trajetória profissional. CPA, C-PRO R, C-PRO I, ANCORD, CNPI, CFP®, CFG, CGA, CGE, PQO e outras formações fazem parte do ecossistema de preparação da LS.
Em vez de pensar apenas na próxima prova, você pode pensar na carreira que quer construir nos próximos anos.
E na segunda, dia 14, acontece a última edição do ano do Vitalício Família LS. Quero que você participe e descubra como ter acesso às formações da LS para acompanhar sua evolução profissional.
As certificações mais procuradas incluem CPA, CEA, CNPI, CFP®, ANCORD, entre outras, dependendo da área de atuação desejada.
Certificações podem aumentar a empregabilidade e potencialmente elevar a faixa salarial, especialmente em cargos que exigem conhecimento técnico específico.
A experiência prática é essencial, pois complementa o conhecimento teórico adquirido nas certificações, permitindo uma aplicação mais eficaz no dia a dia profissional.
Para se tornar um gestor de recursos, é necessário obter certificações como CGA, além de experiência prática e conhecimento em análise de investimentos.
A escolha da certificação deve ser baseada nos objetivos de carreira, área de interesse e requisitos específicos do cargo desejado.
Veja o que fazer nos primeiros 30, 60 e 90 dias para entender o novo cenário, alinhar expectativas, construir relacionamentos e começar a gerar impacto.
Aprenda a escolher a certificação financeira certa para sua carreira no mercado financeiro.
Veja quanto ganham profissionais do mercado financeiro em 2026, por que certificações e especializações estão mais valorizadas e quanto adiar sua preparação pode custar em oportunidades e renda.
Dicas de estudo, questões comentadas e novidades exclusivas sobre as principais certificações financeiras do mercado.