Falta de crescimento e liderança desmotivadora estão entre os principais motivos para mudar de emprego. Entenda o que isso revela sobre a carreira no mercado financeiro.
Prof. Lucas Silva
Autor do Blog
Apenas do salário ser um dos fatores mais importantes na escolha de um emprego, está longe de ser o único.
A falta de perspectiva de crescimento e a relação com a liderança têm ganhado cada vez mais peso nas decisões de profissionais que consideram mudar de empresa.
Um levantamento divulgado pela Michael Page no Guia Salarial 2027 mostra que 69% dos profissionais brasileiros apontam a falta de oportunidades de crescimento como um dos principais motivos para buscar outro emprego.
Enquanto 60% mencionam uma liderança desmotivadora. O estudo também revela que 90% dos entrevistados consideram a relação com o chefe um fator importante na decisão de procurar uma nova oportunidade.
Mais do que receber um bom salário, existe uma busca por reconhecimento, desenvolvimento e perspectivas concretas de evolução. Os números mostram uma transformação na maneira como os profissionais avaliam suas carreiras.
No mercado financeiro, essa discussão ganha ainda mais relevância, por conta das transformações que ocorrem no setor com tecnológicas, mudanças regulatórias e novas exigências de qualificação. Criando oportunidades para profissionais que conseguem acompanhar essa evolução.
Segundo o Guia Salarial 2027 da Michael Page o salário é um dos principais critérios para aceitar uma proposta de emprego, mas não ocupa a primeira posição quando o assunto é demissão.
A falta de perspectiva de crescimento aparece como o principal motivo para buscar novas oportunidades, seguida pela liderança desmotivadora.
| Motivo para buscar outro emprego | Profissionais entrevistados |
|---|---|
| Falta de perspectiva de crescimento | 69% |
| Liderança desmotivadora | 60% |
| Relação com a chefia importante | 90% |
O levantamento também identificou que 56% dos profissionais aceitariam receber um salário menor para trabalhar em uma empresa cujos valores estivessem alinhados aos seus.
Demonstrando que a satisfação profissional envolve diferentes aspectos, como: remuneração, ambiente de trabalho, reconhecimento, cultura organizacional e oportunidades de desenvolvimento fazem parte da avaliação de uma carreira.
Ao mesmo tempo, 90% dos profissionais consideram a relação com o chefe importante na decisão de procurar outro emprego, apenas 4% das empresas apontam a liderança como principal estratégia de retenção de talentos. Existe, portanto, um descompasso entre aquilo que os trabalhadores valorizam e as prioridades de parte das organizações.
Para as instituições financeiras, esse cenário representa um desafio adicional. Em um setor que exige atualização constante e profissionais cada vez mais especializados, perder talentos pode significar também perder conhecimento técnico, relacionamento com clientes e experiência operacional.
O mercado financeiro continua oferecendo oportunidades, mas o perfil das contratações está mudando. De acordo com a análise setorial da Michael Page, as instituições têm priorizado produtividade, automação e revisão de processos, em vez de expansões generalizadas das equipes.
As empresas continuam contratando, mas de maneira mais seletiva. A abertura de uma nova posição tende a estar relacionada a objetivos específicos, como aumentar receitas, reduzir riscos ou melhorar a eficiência operacional.
Por isso, as instituições procuram pessoas capazes de combinar conhecimento técnico, visão de negócio e domínio de ferramentas que contribuam para os resultados.
Entre as áreas que aparecem com oportunidades no levantamento estão:
A transformação também está relacionada ao uso crescente de inteligência artificial. Ferramentas de IA já são utilizadas para analisar documentos, realizar reconciliações financeiras, produzir relatórios, monitorar transações e apoiar a prevenção a fraudes.
Com a automatização de parte das atividades operacionais, o profissional passa a ter mais espaço para atuar na interpretação de informações, na tomada de decisões e no relacionamento com clientes.
A combinação entre conhecimentos técnicos e habilidades comportamentais aparece como um diferencial competitivo.
| Competência | Aplicação no mercado financeiro |
|---|---|
| Conhecimento técnico | Compreensão de produtos financeiros, investimentos, operações e regulamentações. |
| Análise de dados | Interpretação de informações para apoiar decisões e identificar oportunidades. |
| Inteligência artificial | Utilização de ferramentas tecnológicas para automatizar processos e aumentar a produtividade. |
| Conhecimento regulatório | Aplicação das normas e exigências que orientam as atividades financeiras. |
| Comunicação | Relacionamento com clientes, equipes e diferentes áreas da instituição. |
| Pensamento crítico | Avaliação de cenários, identificação de riscos e resolução de problemas. |
| Adaptabilidade | Capacidade de acompanhar mudanças no mercado e aprender continuamente. |
O profissional que consegue reunir essas competências amplia sua capacidade de atuação e se torna mais preparado para assumir novas responsabilidades.
A remuneração continua sendo um componente importante da satisfação profissional e, principalmente, da decisão de aceitar uma nova oportunidade.
Para entender as possibilidades do setor, o Guia Salarial 2027 da Michael Page apresenta referências de remuneração para diferentes posições em bancos e serviços financeiros.
Os valores variam conforme o cargo, o porte da instituição, a experiência e a complexidade das responsabilidades.
| Cargo | Salário mínimo | Salário médio | Salário máximo |
|---|---|---|---|
| Analista sênior de cadastro e KYC (bancos) | R$ 10.000 | R$ 13.250 | R$ 16.000 |
| Private Banker (bancos) | R$ 22.637 | R$ 33.956 | R$ 47.790 |
| Gerente de portfólio (Financial Houses) | R$ 27.250 | R$ 35.040 | R$ 41.420 |
Valores mensais de referência, conforme as posições e os segmentos específicos apresentados pela consultoria. Não representam garantia de remuneração ou uma progressão salarial entre os cargos.
As diferenças mostram como a remuneração pode variar significativamente de acordo com a especialização e a responsabilidade da função.
Um profissional que atua com cadastro e KYC, por exemplo, trabalha com identificação e verificação de clientes, prevenção à lavagem de dinheiro e conformidade regulatória.
Já um Private Banker atua no relacionamento com clientes de alta renda, oferecendo soluções financeiras e acompanhando necessidades patrimoniais.
O gerente de portfólio, por sua vez, trabalha com decisões relacionadas à gestão de carteiras e estratégias de investimento. São atividades diferentes, que exigem conhecimentos e experiências específicos.
Outro ponto importante é que a remuneração no mercado financeiro pode incluir componentes além do salário mensal.
Entre os benefícios e incentivos encontrados no setor estão:
Segundo a metodologia apresentada pela Michael Page, a PLR não está incluída na remuneração variável apresentada nas tabelas de bancos e serviços financeiros. O estudo aponta que ela costuma representar, em média, o equivalente a cerca de 2,2 salários.
Por isso, ao avaliar uma oportunidade, é importante considerar o pacote total de remuneração, e não apenas o valor fixo oferecido.
Ao buscar um cargo novo, avalie as possibilidades de desenvolvimento, as responsabilidades do cargo e a estrutura de crescimento da instituição.
Se de um lado temos a falta de perspectiva de crescimento como um dos principais motivos para deixar uma empresa, do outro temos o desenvolvimento de novas competências como uma forma de assumir uma posição mais ativa na própria carreira.
No mercado financeiro, as certificações profissionais desempenham um papel importante nesse processo.
Além de demonstrar conhecimento técnico, elas podem ser necessárias para o exercício de determinadas atividades, conforme as regras dos órgãos reguladores e das instituições responsáveis por cada certificação.
A reformulação do modelo de certificações da ANBIMA também exige atenção dos profissionais que atuam ou desejam ingressar no setor.
Entre os caminhos de qualificação estão:
| Certificação | Direcionamento profissional |
|---|---|
| CPA | Base para profissionais que desejam atuar na distribuição de produtos financeiros. |
| C-Pro R | Desenvolvimento de competências relacionadas ao relacionamento e à distribuição de investimentos. |
| C-Pro I | Aprofundamento em investimentos, análise de produtos e construção de soluções financeiras. |
As certificações não devem ser escolhidas apenas pela popularidade ou pela expectativa de remuneração. Considere o tipo de atividade que o profissional deseja exercer e as qualificações exigidas para aquela função.
Para quem está começando, a CPA representa uma possibilidade de desenvolver a base de conhecimentos necessária para ingressar em atividades de distribuição de produtos financeiros.
Depois, a escolha entre C-Pro R e C-Pro I depende dos objetivos profissionais e do direcionamento de atuação.
A C-Pro R está relacionada à distribuição e ao relacionamento com clientes, considerando suas necessidades e a adequação dos produtos financeiros.
A C-Pro I aprofunda os conhecimentos técnicos sobre investimentos e a capacidade de analisar produtos e soluções financeiras.
A escolha deve acompanhar o planejamento de carreira e as atividades pretendidas. Vale lembrar que uma certificação, isoladamente, não garante promoção ou aumento salarial. Seu valor está na combinação entre conhecimento, experiência prática e capacidade de aplicar o aprendizado no trabalho.
Diante de um mercado mais seletivo e de profissionais cada vez mais atentos às oportunidades de crescimento, construir uma trajetória profissional exige planejamento.
Esperar que a empresa ofereça todas as oportunidades pode limitar a evolução. Identifique os próximos passos e desenvolva as competências necessárias para alcançá-los.
Veja cinco ações que podem ajudar:
Antes de buscar uma promoção ou uma nova oportunidade, identifique em qual área deseja atuar.
O mercado financeiro oferece diferentes possibilidades, desde distribuição de investimentos e relacionamento com clientes até análise, gestão, riscos, operações e compliance.
Ter clareza sobre o objetivo ajuda a direcionar os investimentos em qualificação.
Pesquise as responsabilidades dos cargos que deseja alcançar e identifique quais conhecimentos são necessários.
Observe as exigências das vagas, as certificações solicitadas e as habilidades técnicas e comportamentais valorizadas pelas instituições.
Cursos, certificações e especializações ajudam a desenvolver conhecimentos e demonstrar preparo para novas responsabilidades.
O ideal é construir uma trilha de aprendizado coerente com os objetivos profissionais, em vez de acumular certificados sem uma estratégia definida.
Tecnologia, inteligência artificial, mudanças regulatórias e novos produtos financeiros estão modificando a atuação dos profissionais.
Acompanhar essas transformações permite identificar oportunidades e antecipar as competências que poderão ser exigidas no futuro.
O conhecimento teórico precisa ser acompanhado de aplicação prática. Buscar novos desafios, participar de projetos, desenvolver habilidades de comunicação e assumir responsabilidades são atitudes que ajudam a consolidar uma trajetória profissional.
O crescimento também depende da capacidade de demonstrar resultados e construir relações profissionais consistentes.
Os resultados do Guia Salarial 2027 mostram que a permanência de um profissional em uma empresa não depende exclusivamente da remuneração.
A qualidade da liderança, o reconhecimento e as possibilidades de crescimento também influenciam a decisão de continuar ou buscar uma nova oportunidade.
Para as empresas, isso significa que estratégias de retenção precisam ir além de reajustes salariais e benefícios. Cada vez mais, cresce a necessidade da criação de ambientes em que as pessoas tenham clareza sobre suas possibilidades de evolução.
Para os profissionais, o cenário reforça a importância de assumir o protagonismo da própria carreira, não se trata de transferir toda a responsabilidade pelo crescimento. Afinal, as organizações precisam oferecer condições reais de desenvolvimento.
Mas investir em qualificação, acompanhar as mudanças do setor e definir objetivos profissionais são atitudes que ajudam a ampliar as possibilidades de escolha.
No mercado financeiro, essa postura ganha ainda mais importância diante da transformação das atividades e das exigências de especialização.
Os dados do Guia Salarial 2027 da Michael Page mostram que crescimento profissional, reconhecimento e qualidade da liderança são fatores importantes para a permanência dos trabalhadores nas empresas.
No mercado financeiro, essa discussão ganha ainda mais relevância diante das mudanças tecnológicas, da transformação das atividades e da busca por profissionais cada vez mais preparados.
Para quem deseja conquistar uma nova oportunidade, mudar de área ou avançar na carreira, o primeiro passo é entender quais conhecimentos e qualificações são necessários para chegar ao próximo nível.
As certificações profissionais fazem parte desse caminho. Com preparação adequada e uma estratégia bem definida, é possível desenvolver competências valorizadas pelo mercado e ampliar as possibilidades de atuação.
Sua próxima conquista profissional começa com uma decisão: investir no seu desenvolvimento profissional.
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Segundo o Guia Salarial 2027 da Michael Page, a falta de perspectiva de crescimento profissional é o principal motivo, apontado por 69% dos entrevistados. A liderança desmotivadora aparece em seguida, com 60%, enquanto a remuneração ocupa a terceira posição.
O mercado financeiro continua oferecendo oportunidades em áreas como investimentos, crédito, riscos, compliance, operações e relacionamento com clientes. Entretanto, as instituições estão mais seletivas e procuram profissionais que combinem conhecimento técnico, visão de negócio e capacidade de adaptação às novas tecnologias.
Entre as oportunidades destacadas pela Michael Page estão posições em corporate banking, crédito estruturado, política de crédito e operações. Profissionais com conhecimentos em análise de dados, inteligência artificial, automação e regulamentação também encontram um cenário de valorização de competências.
A escolha depende da atividade profissional pretendida. A CPA é uma opção para quem deseja ingressar em atividades de distribuição de produtos financeiros. A C-Pro R e a C-Pro I permitem aprofundar competências relacionadas ao relacionamento, à distribuição e aos investimentos.
A remuneração varia conforme o cargo, a experiência e o porte da instituição. No Guia Salarial 2027 da Michael Page, por exemplo, a faixa de referência para Private Banker em bancos vai de R$ 22.637 a R$ 47.790 mensais. Já para analista sênior de cadastro e KYC em bancos, a faixa vai de R$ 10.000 a R$ 16.000.
Não. Uma certificação demonstra conhecimentos e pode ser necessária para determinadas atividades profissionais, mas não garante promoção ou aumento salarial. Os resultados dependem também da experiência, do desempenho, das responsabilidades assumidas e das oportunidades disponíveis na instituição.
O crescimento exige planejamento e desenvolvimento contínuo. Definir objetivos, buscar certificações adequadas, acompanhar as mudanças do setor, desenvolver habilidades técnicas e comportamentais e transformar conhecimento em experiência prática são algumas das principais estratégias.
O primeiro passo é conhecer as diferentes áreas de atuação e identificar aquela que mais combina com seus objetivos. Depois, é importante desenvolver uma base de conhecimentos, buscar a certificação adequada à atividade pretendida e acompanhar oportunidades de entrada no setor.
A ANBIMA prorrogou os prazos de adequação à C-Pro R para as instituições. Confira o novo cronograma, as regras de transição e o prazo individual das certificações.
Entenda como funcionam a assessoria e a consultoria de investimentos, conheça as diferenças entre as profissões e saiba como se preparar para cada carreira.
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